Rekrytointi

 

Suhtaudumme vakavuudella rooliimme työnantajana. Meille merkityksellistä ja tärkeää on se, että työntekijämme viihtyvät töissä, ja että työpaikalla noudatetaan reilun pelin sääntöjä.

Avoimuus, matala kynnys puhua myös ongelmatilanteista, ja yhteen hiileen puhaltaminen ovat meille ensiarvoisen tärkeitä arvoja.

Toimistossamme työskentelee alansa ammattilaisia

Suuri osa henkilöstöstämme on työskennellyt meillä jo vuosien ajan. Voimmekin ylpeänä todeta, että telemarkkinointialalle epätyypillisesti meillä työntekijöiden vaihtuvuus on maltillista.

Työnantajana meille tärkeintä on se, että työntekijämme ovat sitoutuneet työhönsä ja ovat motivoituneita tekemään meillä ansiokkaan työuran.

Työnantajana teemme kaikkemme työntekijöidemme työssä menestymisen tukemiseksi. Tavoitteenamme on aina se, että työn tekeminen on sekä mielekästä, että tuloksellista kaikille osapuolille.

Työntekijöidemme kokemuksista ja päällikkömme ajatuksista pääset lukemaan lisää tästä.

Uuden työntekijän tullessa taloon:

  • käymme tarkasti ja säntilisesti läpi "talon tavat" ja yleiset käytännöt
  • annamme perusteellisen ja kattavan alkukoulutuksen, jossa perehdytämme uuden työntekijän käyttämäämme soittojärjestelmään ja projektiin johon työntekijä on valittu.
  • perehdyttäminen, koulutus, analysoinnit ja kahdenkeskiset, sekä ryhmän keskeiset puheluiden kuuntelut, palaverit ja valmennukset ovat tärkeimpiä ja jatkuvia opettamisen ja oppimisen keinoja.

Noudatamme puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia sitovaa työehtosopimusta

  • maksamme työstä työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa
  • hyvin tehdystä työstä maksamme lisäksi reilua provisiota
  • kaikilla työntekijöillämme on käytössään lakisääteinen työterveyshuollon palvelu

Panostamme työhyvinvointiin

Telemarkkinointi on ajoittain henkisesti haastavaa työtä. Yhtälailla työ antaa myös onnistumisen tunteita.

Työssä jaksaa, kun työpaikalla huomioidaan koko henkilöstön hyvinvointi.

Työilmapiiriin vaikuttaa jokainen työntekijä omalla panoksellaan. Hyvä tuuli ja hyvä mieli tarttuvat työkaveriinkin. Hurtti huumori, hyvä yhteishenki ja työkaverien kanssa asioiden purkaminen ovat erittäin
tärkeässä asemassa.

Työnantajana olemme tehneet muutamia konkreettisia asioita, joilla pyrimme vaikuttamaan koko tiimimme työssä jaksamiseen.

  • yhteinen taukojumppa päivittäin. Käytössä jumppavälineet
  • tyky-toimintaa
  • yhteiset, rutiineja rikkovat kokoontumiset

 

Työpaikkoihin liittyen ole yhteydessä:

Iisalmi

Heli Hämäläinen
044 723 2524

Lapinlahti

Mari Tikkanen

044 491 8128

  Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset valmiina palvelukseenne